働く環境

私たちが大切にしていること

▌ 月1回の個別面談全スタッフを対象に、毎月1回の個別面談を実施しています。「不安なことはないか」「今の仕事の進め方で困っていないか」を管理者がじっくり聞き、問題が大きくなる前に対処します。 ▌ 同行訪問・個別ペースの独り立ち支援「来週から1人で行けそうですか？まだもう少し同行が必要ですか？」その一言を毎回確認しながら、スタッフ一人ひとりのペースに合わせて独り立ちを支援します。焦らせることは一切ありません。 ▌ 情報共有はTeamsでリアルタイムに困ったことがあればすぐにTeamsで相談できます。「1人で訪問していて誰にも聞けない」という孤独感を感じさせない仕組みがあります。 ▌ 研修動画で知識をしっかり補完訪問看護を1から学べる研修動画を用意しており、実際の訪問経験と並行して知識を積み上げられます。

職場の雰囲気

タイムライン

08:45

出勤・朝ミーティング（約5分）

09:00〜09:30

1件目訪問

10:00〜10:30

2件目訪問

11:00〜11:30

3件目訪問

12:00〜13:00

昼休憩

13:00〜

午後の訪問（時間により変動）

17:00頃

業務終了・直帰

将来のビジョン/こんな方におすすめ

将来のビジョン

みのりが目指すのは、「規模を追わず、地域に深く根ざした訪問看護」です。

・今年度中に居宅介護支援事業所の立ち上げを計画・スタッフが増えてきた段階でサテライト展開（近隣エリア）を検討・ケアマネジャーとの連携強化で、地域一体型の在宅ケアを目指すただし、拡大のためにスタッフに負担をかけることはしません。「オンコール対応の範囲が広くなりすぎないよう、無理な拡大はしない」という代表の方針が、ここでも貫かれています。

こんな方におすすめ

以下に1つでも当てはまる方は、ぜひ一度話を聞きに来てください。 ● 病院・施設での働き方に疲れて、もう少しゆったり利用者と向き合いたい方 ● 過去に訪問看護に興味があったけど、1人での訪問が不安で踏み出せなかった方 ● 離職・ブランクがあり「また働けるか不安」という方 ● 何かしら体調や家庭の事情を抱えていて、融通が利く職場を探している方 ● 訪問看護が完全未経験だが、しっかり学びながら成長したい方 ● 20代・30代で、若いチームの中で伸び伸びと働きたい方 ● 経営者・管理者が現場の気持ちを理解している職場で働きたい方大変な経験をしてきた方こそ、来てほしい。人の辛さや弱さが分かる人が、いいケアができると思っています。訪問看護はバタバタしていないので、あなたのペースで、ゆっくり寄り添えます。」 ── 代表　矢島隆徳